логин: пароль:   Главная страница  |  Новости  |  О центре  |  Магазин  |  Газета  |  Консультант  |  Форум
Форум консультаций Задайте свой вопрос специалистам в области охраны труда   02.03.2010 00:01 Имя: Светлана Здравствуйте! Меня интерисует следуший вопрос: как правильно оформить претензии к работодателю о невыполнении норм охраны труда на предприятии, что мы должны написать и можем ли мы оставить свои рабочие места до устранения им требований? специалист по ОТ должен подписывать требование рабочих? E-mail Fotiniya-k@yandex.ru Город Москва Ответ:   16.02.2010 16:00 Имя: ilnur Мне очен нужна (програма обучения рабочих и специалистов безопасным методам труда) E-mail i.abdullin2011@yandex.ru Город Салават Ответ:   31.01.2010 09:31 Имя: Марина Здравствуйте!Я работаю психологом в комплексном социальном центре в отделении реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями.Когда мы перешли на новую оплату труда нам стали доплачивать за высшее образование, а мне как психологу в бухгалтерии сказали что моя должность предпологает высшее образование и поэтому мне за него не платять.На своей работе я добиться логического ответа не могу. Помогите! Заранее благодарна! E-mail m-a-r-i-n-a79@mail.ru Город Омск Ответ:   18.12.2009 13:56 Имя: Nataly Добрый день! я работаю в организации с 16 апреля 2009 года по наст.день. Вчера ген.директор сказал пиши заявление ибо, в компании проходит реструктуризация и в новой структуре твой должности нет, и твои услуги нам больше не нужны. Я сказала, что сокращайте меня по закону, на что получила еще раз требование о написании заявления по собственному. Я дала отказ, сказав, что это не по- закону. После этого всплыл один ньанс. 21 сентября 2009 года я писала заявление по собственному, но меня уговорили остаться, и соответственно я осталась. Оно было не зарегистрированно, НО сохранилось у директора, текст: В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня с должности .... 21 сентября 2009 и подпись . И директор сказал, что он регистрирует это заявление 17 дек.2009 года и увольняет меня через 2 недели.А так же сказал, что создаст приказ где будет предложение перевести меня на должность с окладом 18 тыс.руб. (щас у меня 30 000) и возможностью заработать проценты и если я не соглашусь, то по-любому увольнение. Вопрос: Что мне необходимо предпринять? Имеет ли мое завление от 21 сент. силу? (ньанс, там не указана дата с которой меня уволить? но дата самого заявления стоит. сегодня я на всякий случай написала отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. А так же со стороны работодателя постоянные задержки з.п. еще не выплатили за ноябрь, в т.д. написано: з.п. выплачивается два раза в месяц, Но по факту всегда один и до сих пор мне не предоставили мед.полис обязат.страхования. Заранее большое спасибо!!! E-mail simply_14@mail.ru Город Москва Ответ:   17.11.2009 06:08 Имя: Adocainojoync Hey there Everybody im further here and neutral figured it begin myself before i jumped into any conversations. E-mail carltonbuckleyio36@gmail.com Город Plovdiv Ответ:   16.10.2009 17:43 Имя: елена подскажите пожалуйста кто должен оформлять полис по обязательному социальному страхованию я-бухгалтер- кадровик или специалист по охране труда E-mail elena_skob@mail.ru Город пятигорск Ответ:   25.09.2009 04:01 Имя: Юркова О.В. Какие документы, подтверждающие стаж работы с вредными и опасными условиями труда, необходимо предоставить в пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии? (со ссылкой на законодательный документ, если можно) Спасибо. E-mail urcova@rambler.ru Город Pbvf Ответ:   17.09.2009 16:19 Имя: Александр Подскажите, есть ли в России организации, которые могли бы провести экспертизу отсутствия асбеста при строительстве судна и выдать соответствующий сертификат? E-mail a.kurnoskin@cnrg.ru Город Астрахань Ответ:   06.09.2009 20:51 Имя: юлия сергеевна КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА РАБОТНИКА КАМЕР ГЛУБОКОЙ ЗАМОРОЗКИ (со ссылкой на какой-нибудь документ,так как надо предъявить начальству). Заранее благодарна E-mail angelochek_08@bk.ru Город Санкт-Петербург Ответ:   05.07.2009 16:29 Имя: Денис Викторович Здравствуйте. Прошу Вашего содействия в решении немаловажного вопроса безопасности человека. Это касается электрической безопасности. В ПУЭ вкралась ошибка, которая может привести к летальным исходам и разрушению энергоснабжения зданий. Речь о точке соединения главной заземляющей шины здания (ГЗЩ) с токоотводом молниtзащиты. Дело в том, что если место соединение находится не на заземлителе, а на токопроводе то на участке от этой точке до заземлителя возникает потенциал опасный для жизни человека и системы электроснабжения. Этот потенциал, при соблюдении требований ПУЭ п.1.7.82 и рис.1.7.7. «Система уравнивания потенциалов в здании», наводиться в ГРЩ. Потенциал, определяемый как произведение тока молнии (принимаем 100кА) на сопротивление участка токоотвода между точкой соединения с ГЗЩ и заземлителем (принимаем 0,001 ОМ), равен 100В. Предлагаю внести изменения в рис.1.7.7 и дополнить текст ПУЭ пункт 1.7.82, подпункт 7): «Подключение заземляющего проводника производить только к заземлителю. Подключение к токоотводу молниезащиты в любой точке между молниеприемником и заземлителем запрещается.» Мной было отправлено соответствующее предложение в адрес Министерство энергетики РФ 19.06.09г., на сегодняшний день не получено никакого ответа. Организация, разработавшая этот документ уже не существует. С уважением, Денис Викторович Вяткин www.denvytkin.narod.ru E-mail denvyatkin@ya.ru Город Москва Ответ:   23.06.2009 13:39 Имя: Светлана Здравстыуйте! Сегодня я была на собеседование по адресу: Проезд Стратонавтов, д.16. Вход под вывеской Отдел доставки. Их сайт, по-моему, WWW.BOOKS.RU Дело в том, что они предлагают соискателям вакансии курьер- рабочий день с 8-18 часов 6 дней в неделю, что как я понимаю уже есть нарушение ГЗОТа. К тому же оповещают, что вес посылки может достигать 10 кг, не взирая на лица - мужчина или женщина,девушка или пожилой человек и т.д. За мной на собеседование была девушка явно студентка 1-2 курса. Так вот, если например, эта дурында согласится на эти условия за 4 ездки - 1500 рублей, а она наверняка согласиться, деньги неплохие, а соблазнов много. За чей счет ее потом будут лечить, мне интересно? С уважением Шевцова Светлана. E-mail Clair07@mail.ru Город Москва Ответ:   12.06.2009 16:17 Имя: Наталья Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какой есть выход из моей ситуации. В 2004 году я устроилась в агентство по недвижимости, о чем имеется запись в моей трудовой книжке. Проработав в компании несколько месяцев, встала на учет в женскую консультацию по беременности, затем меня положили в больницу на сохранение. По телефону директор компании дала понять, что в таких сотрудниках не нуждается. Ни о каких декретных, страховых полисах и прочем, речь даже не шла. Сейчас у меня закончился страховой полис по уходу за ребенком, я хочу получить новый как безработная, но не могу, так как по трудовой я все еще работаю. Обратилась к директору компании, с просьбой сделать в трудовой книжке запись о моем увольнении по собственному желанию, но получила отказ. Госпожа директор считает, что не обязана делать такую запись. E-mail tashchen@mail.ru Город Ответ:   07.05.2009 18:48 Имя: Сергей Иванов Здравствуйте! С какой периодичностью проверяются знания по охране труда у токарей, фрезеровщиков, сверловщиков, если они не включены в перечень опасных и вредных профессий на предприятии (прошу указать НПА). Будет ли это нарушением требований охраны труда? С Уважением, Сергей. E-mail rsg77@mail.ru Город Ответ:   07.05.2009 18:27 Имя: Иванов Сергей Здравствуйте! Ищу ранее прочитанную книгу 4-5 лет назад, автора не помню, о порядке расследования несчастных случаев на производстве. Автор бывший госинспектор, книга написана опираясь на его личный опыт(может Астрахань или Краснодар). Помню, в ней удачно была расписана процедура организации расследования, и приведены примеры. Надеюсь на помощь, Сергей. E-mail rsg77@mail.ru Город Ответ:   30.04.2009 12:14 Имя: Галина Подскажите пожалуйста как мне найти Постановление Мин.труда и соцразвития №9 от 9.02.04. E-mail G.Z.skib.ru@mail.ru Город Москва Ответ: Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 марта 2004 г. N 5628 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 февраля 2004 г. N 9 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4399; 2003, N 52 (ч. II), ст. 5066) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению. Министр труда и социального развития Российской Федерации А.П.ПОЧИНОК Приложение к Постановлению Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ 1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. 2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). 3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности. 4. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. 5. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: Должностные обязанности, Должен знать и Требования к квалификации. Раздел Должностные обязанности квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Раздел Должен знать содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. Раздел Требования к квалификации определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. 6. Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей. 7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе Требования к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.   14.04.2009 12:32 Имя: sportmasterrr Скажите а могу я статьи с вашего сайта у себя на блоге публиковать? Е сли да - то ссылку ставить или просто источник указывать? E-mail sportmaster19@mail.ru Город Ответ: Можете, конечно! Условие одно - просим указать источник (название, номер, дату).   17.12.2008 00:59 Имя: Сергей Добрый день! Не подскажете где можно найти правила по ОТ для работниц торговых залов на предприятиях торговли? Или как должен быть обустроен труд женщин в отделе глубокой заморозки (работа в морозильной камере -21, перенос тяжестей - замороженные продукты) и т.д. E-mail byasha@inbox.ru Город Москва Ответ:   12.12.2008 16:10 Имя: Ирина Павловна Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, при заполнении журнала регистрации проверки знаний работников организации по ОТ указывать СНиПы или № инструкций? Спасибо. Ирина . E-mail white-irinka@rambler.ru Город Москва Ответ:   14.04.2009 12:35 Имя: Алексей Изготавиваете ли Вы Планы Эвакуации при пожаре?Заранее спасибо за ответ. E-mail doremi7@yandex.ru Город Москва Ответ: Изготавливаем на на бумаге, самоклеящейся пленке, ПВХ пластике, ламинированные, в красивых рамках. От вида изготовлениея зависит и цена.   12.11.2008 10:52 Имя: Администратор Уважаемые посетители Форума консультаций! В связи с переездом Издательства и командировками ответственных сотрудников, появились задержки с разъяснениями на заданные вами вопросы. Скоро все вопросы, заданные здесь, будут рассмотрены. Благодарим за понимание. E-mail Город Ответ:   07.11.2008 17:14 Имя: Анатолий Здравствуйте! В своей работе мы используем подмости сборно-разборные передвижные (туры). Летом истек срок сертификата. Как узаконить дальнейшую эксплуатацию вышек? E-mail Tornado1956@rambler.ru Город Москва Ответ:   07.11.2008 16:11 Имя: Владимир какими нормативными документами определено проведение, ежеквартально,инструктажей по безопасности труда на работах с опасными и вредными условиями тьруда E-mail wladik_75@mail.ru Город Ответ:   07.11.2008 11:50 Имя: Эльмира Добрый день! У меня такой вопрос по возмещению морального ущерба: мой муж работал в дорожно-транспортном предприятии. в прошлом году он погиб в ДТП, полностью виновата организация. У меня остался пятилетний сын. Как посчитать сумму морального ущерба. Заранее благодарна! E-mail Fvbh07@rambler.ru Город Стерлитамак РБ Ответ:   29.10.2008 16:26 Имя: Ольга Как организовать медпункт на производстве? Какие нормативные документы регулируют организацию медпункта на производстве E-mail ot_turbo@tdn.ru Город Наро-Фоминск Ответ:   10.10.2008 14:03 Имя: Иван Савельевич в июне 2006 году был переиздан ТК РФ. в статье 212 ТК изменился п.10 а именно ... проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Не могли бы вы ответить что имелось ввиду под словосочетанием сертификация организации... и какие для этого есть распорядительные документы? спасибо E-mail tis@malo.ru Город Радужный Ответ:   01.09.2008 09:03 Имя: Олег На основании каких правовых актов государственный инспектор инспектор труда ГИТ в г. Москве Бадагуев Б.Т., комментируя в журнале №3 (март 2008 г.) ст. 226 ТК РФ по вопросу финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в малом и среднем бизнесе, упоминает цифры 0,1% и 0,7 % суммы затрат на производство в зависимости от вида деятельности, при этом упоминается, что размер финансирования не зависит от организационно-правовых форм. В ст. 226 ТК размер финансирования определяется не менее 0,2% от суммы затрат на производство . Исключение составляют государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения E-mail ohrtrud_samadm@mail.ru Город Самара Ответ:   14.07.2008 13:16 Имя: Артем Здравствуйте. Описываю ситуацию, в которую попал мой коллега. В ней мало логики, но прошу Вас дать совет как выйти из нее. Валерий (коллега) попросил 2-х месячный отпуск за свой счет под предлогом ухаживания за больной тетей. На самом деле поехал на курорт на 2 месяца. Ну как я понял возвращаться он не планировал, но сразу не стал писать на увольнение, наверно оставив себе лазейку для возвращения на всякий случай. Не спрашивайте к чему это все. Затупил парень. Так вот. Он написал заявление о 2 месячном отпуске, зарегистрировал его в журнале. Шеф при свидетелях сказал, что подпишет его, предварительно поинтересовавшись по какому адресу и у кого он будет проживать. Валера придумал, что-то от балды и со спокойной душой поехал отдыхать. Но через 2 дня шеф говорит что не подписал заявление. Так как не уверен в его честности. И что он проверил (это в его силах) что такого адреса нет и соответственно тети нет. Прошло уже три недели с его отъезда. И конечно теперь шеф в праве уволить его по статье. И даже если Валера вышлет заявление об увольнении заказным письмом, журнале его задним числом не удастся зарегистрировать. А вот шеф запросто может вкатать ему кучу выговоров за прогулы и уволить по статье. Так вот ЦЕЛЬ: Как Валере выйти из этой ситуации. То есть его цель уволиться, но с хорошей записью в трудовой книжке (не по статье). Конечно сам виноват, но может быть есть какой-нибудь выход. Заранее спасибо. E-mail kez1983@mail.ru Город Омск Ответ:   09.07.2008 05:06 Имя: СПАСОП Здравствуйте, У нас вопрос: какие доплаты предусмотрены работникам ведомственной пожарной охраны за работы в дыхательных? изолирующих аппаратах E-mail spasop@map.alrosa-mir.ru Город Мирный РС(Я) Ответ:   24.06.2008 11:15 Имя: Руст Добрый день, вопрос следующий: В организации свыше 50 человек, может ли менеджер по персоналу работать по совместительству специалистом по охране труда, пройдя у вас обучение. Заранее спасибо! E-mail e_not.ru@mail.ru Город Омск Ответ:   22.06.2008 16:46 Имя: UnilsHitJoilt Добрый день, дорогая администрация форума btg.asot.ru! В мой почтовый ящик simpakisa@mail.ru пришло за прошедшие сутки 250 сообщений со всякой дурацкой рекламой гостиниц, медикаментов, порно, и т.д.. Обратный адрес указан admin@btg.asot.ru , administrator@btg.asot.ru alex@btg.asot.ru и другие. И все адреса с Вашего сайта! Убедительно прошу Вас, удалить мой адрес из списка Вашей рассылки и не слать мне впредь всякую гадость. Иначе, я приму к Вам меры. С уважением, Ольга. E-mail simpakisa@ukr.net Город Odessa Ответ: Здравствуйте Ольга! Издательство БТиЖ не занимается рассылкой рекламных сообщений, тем более спама всякого сомнительного содержания. Вероятно, злоумышленники использовали имена нашего домена в заголовках письма, что абсолютно не означает что письма были отправлены с нашего сервера.   07.05.2008 11:16 Имя: Эльвира Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, есть ли представительство АСОТ в Самарской области? И каким образом можно получить членство в АСОТ специалисту по охране труда? С уважением Эльвира. E-mail otruda@orto-plastic.ru Город Самара Ответ:   30.04.2008 13:36 Имя: Наталья После увольнения прошло более двух недель, а рассчет не выплачивают. Постоянно возникают какие-то отговорки. Что делать, куда обратиться? E-mail nataliakiclicina@rambler.ru Город омск Ответ:   24.07.2008 15:57 Имя: Антон Добрый день! У меня есть несколько вопросов. Пожалуйста подскажите. 1. Компания более 100 человек. Могу ли я создать комиссию по охране труда и не брать в штат специалиста по охране труда. 2. Сколько в комиссию должно входить представителей? 3. Должен ли я в стороннем учебном центре обучить всех руководителей компании или достаточно обучить членов комитета по охране труда а они смогут знакомить других? 4. Где можно посмотреть перечень необходимых документов для организации охраны труда в компании (офисная работа)? 5. Есть ли информация о том за какие нарушение какая ответственность предусмотрена и где это можно посмотреть. Заранее спасибо за ответ. E-mail aluzgin@inbox.ru Город Москва Ответ: Вопрос: Может ли компания с числом работающих более 100 человек создать комиссию по охране труда и не брать в штат специалиста по охране труда? Сколько в комиссию должно входить представителей? Ответ: Заменить специалиста по охране труда комиссией по охране труда нельзя. В соответствии со ст.218 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. №64, утвердившим «Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работающих более 10 человек» комиссии по охране труда осуществляют свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в области охраны труда, а также организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информированию работников о результатах указанных проверок. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе (ст.218 ТК РФ) входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Численность членов комиссии (п.1.2 «Рекомендаций…») может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя (например, инженера по охране труда). Комиссия имеет право (п.п.4.1 и 4.2 «Рекомендаций…») получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию по вопросам охраны труда, а также заслушивать на своих заседаниях сообщение работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими по обеспечению здоровых и безопасных условий на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда. Служба по охране труда в организации с численностью работников более 50 человек (ст.217 ТК РФ) создается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. При отсутствии у работодателя штатного специалиста по охране труда его функции осуществляет руководитель организации (лично), другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Вопрос: Должен ли работодатель в стороннем учебном центре обучить всех руководителей компании или достаточно обучить членов комитета по охране труда, а они смогут знакомить других? Ответ: В соответствии со ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Специальным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29 утвержден «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», в п.2.3.2 которого четко указано, что обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится непосредственно самой организацией или учебными центрами при наличии у них лицензии на право проведения этих работ. Специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят это обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (например, в центрах охраны труда). Вопрос: Где можно посмотреть перечень необходимых документов для организации охраны труда в компании (офисная работа)? Ответ: В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (например, офисная работа). На практике, это достигается составлением перечня этих документов, включающих по специфике деятельности федеральные и локальные нормативные акты (правила, стандарты и т.п.), а также приказы, инструкции, журналы инструктажей и другие документы. Примерные перечни этих документов неоднократно публиковались в журнале «Библиотека инженера по охране труда» (изд. «Охрана труда и социальное страхование», а также в других журналах и справочниках по охра не труда. В разработке такого перечня и его наполнении документами могут оказать практическую помощь центры охраны труда, другие организации и специалисты, оказывающие услуги в сфере охраны труда и прошедшие в установленном порядке уведомительную регистрацию. В.И.Орлов, зам. генерального директора АСОТ.   17.04.2008 08:42 Имя: М.Толстиков Вопрос руководству АСОТ: Прошу сообщить, если такая имеется,информацию о региональном подразделении АСОТ в Воронежской области E-mail cottpp@list.ru Город Воронеж Ответ: ВОРОНЕЖСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ АСОТ г. Воронеж, ул. Дубянского, д. 2, тел. 8-473-2-22-63-49, 24-62-34 Председатель – Охинько Виктор Александрович.   31.03.2008 08:33 Имя: Сарайкина Ольга Добрый день. Не могли бы вы ответитьна вопрос: могут ли меня уволить по статье, если у меня есть ребенок в возрасте до 3-х лет. Т.е. я хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а мне говорят, чтобы я писала заявление на увольнение, иначе меня уволят по статье. E-mail Sarochka-e@yandex.ru Город Омск Ответ:   26.03.2008 08:53 Имя: miksenapol Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, бедному студенту! Не знаю с чего начать работу Оценка существующей ситуации на фирме ..... для офисных работников. E-mail oksana.zobnina@inbox.lv Город Daugavpils Ответ: Здравствуйте, Оксана! Высылаю текст статьи, в номере газеты, который готовится к печати. Там Вы найдете ответы на свои вопросы. С уважением, А.Иванов   01.03.2008 21:01 Имя: we-rr-trew Всем хэлло! Расспрашиваю - кто из здешних старожил конкретно в теме и может что-то практическое порекомендовать? Сильно требуется!!!!! Благодарю! E-mail we-rr-trew@ukr.net Город Odessa Ответ: Что именно Вам требуется? Литература, журналы регистрации, журналы технического контроля, оформление уголков охраны труда, услуги в области охраны труда (написание инструкций по видам работ или профессиям, создание системы охраны труда в организации, аттестация рабочих мест по условиям труда, обучение, обслуживание Вашей организации (если нет своего специалиста)). ???? Уточните запрос. А. Иванов, генеральный директор Ассоциации специалистов по охране труда   18.02.2008 20:03 Имя: Михаил Подскажите пожалуйста какой процент влажности нормален/кофмортен для рабочего и жилого помещений? Спасибо! E-mail Город Москва Ответ:   15.02.2008 13:51 Имя: юля подскажите пожалуйста! пришло письмо о предстоящей проверке по пожарной безопасности структурного подразделения нашей компании, но мы пользуемся объектами на основании аренды. кто несет ответственность по итогам проверки? (в договоре аренды обязательства такого рода не прописаны)?? E-mail bugrovochka@mail.ru Город Омск Ответ: В соответсвии с п. 38 ППБ 01-03 «При аренде помещений арендаторами должны выполняться противопожарные требования норм для данного типа зданий». При этом в соответствии со статьёй 37 Федерального закона «О пожарной безопасности №69 ФЗ» персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности несут руководители организации. ВЫВОД: по итогам проверки противопожарного состояния вашего структурного подразделения, арендующего помещения, вся ответственность за выявленные нарушения противопожарных норм и правил будет возложена на руководство организации арендатора. При этом инженер Госпожнадзора не обязан вникать в тонкости и (или) сложности договорных отношений между арендаторами и арендодателями. В.С. Ложкин, лауреат конкурса «Лучшие материалы по организации обучения населения мерам пожарной безопасности» 5-ой международной специализированной выставки «Пожарная безопасность ХХI века».   26.03.2008 08:54 Имя: Наталия Здравствуйте! Нигде не могу найти ответ на свой вопрос - очень рассчитываю на Вашу помощь. Каким образом утверждаются сроки пересмотра инструкций по охране труда (какими документами сопровождается)? И сопровождается ли приказом пересмотр инструкций по истечении установленного срока? Заранее спасибо. E-mail tysia-and@mail.ru Город Ответ: При разработке, утверждении и пересмотре инструкций по охране труда для работников следует руководствоваться требованиями статей 212 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а также «Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (раздел V), утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 года № 80. Сроки пересмотра инструкций четко указаны в п.5.6 «Методических рекомендаций…» - не реже одного раза в 5 лет, а также в п.5.7 – о досрочном пересмотре инструкций по охране труда: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия его труда не изменились (п.5.8), то ее действие продлевается на следующий срок. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы (п.5.1 «Методических рекомендаций…»), является локальным нормативным актом и содержит нормы трудового права (ст.372 ТК РФ). В соответствии со ст.212 ТК РФ и п.5.4 «Методических рекомендаций…» работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Кроме того, приложением № 8 к «Методическим рекомендациям…» предусмотрено указание на титульном листе инструкции реквизитов документа, выражающего мнение профсоюзного органа. Таким документом может быть, например, выписка из протокола заседания профсоюзного органа (профкома). Из этого следует, что сопровождающими документами для разработанных или пересмотренных инструкций по охране труда для работников является приказ (распоряжение) работодателя об их утверждении и выписка из решения профкома о согласовании инструкций В.И.Орлов, зам. генерального директора АСОТ.   15.02.2008 13:54 Имя: Ольга Я, работник фирмы, не выключила компьютер в конце рабочего дня в пятницу. В понедельник начальник обнаружил включенный компьютер и мне объявили выговор за нарушение правил пожарной безопасности. В Трудовом кодексе РФ слово пожарная не встречается ни разу. Выговор можно объявить только за нарушение трудовой обязанности. За нарушение ППБ установлена ответственность по ст.20.4 КоАП. Имел ли право работодатель объявлять мне выговор по ТК РФ? Спасибо. E-mail pour-ami@yandex.ru Город Москва Ответ: Статья 20.4 КоАП в РФ предусматривает административную ответственность за нарушение Правил пожарной безопасности, что относится к компетенции должностных лиц органов государственного пожарного надзора. Вам за нарушение ППБ был объявлен выговор со стороны работодателя, что относится к дисциплинарной ответственности и является компетенцией работодателя. Обычно грамотные в правовом отношении руководители организаций утверждают такие внутриобъектовые инструкции, в которых чётко прописано, что нарушение и/или невыполнение положений данной инструкции расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины (трудовой обязанности) и подлежит не только административной, но также и дисциплинарной ответственности со стороны администрации объекта. В.С. Ложкин, лауреат конкурса «Лучшие материалы по организации обучения населения мерам пожарной безопасности» 5-ой международной специализированной выставки «Пожарная безопасность ХХI века».   14.02.2008 09:25 Имя: Екатерина Подскажите,пожалуйста,обязательно наличие единицы инженера ОТ в штатном расписании на предприятии численностью более 50? E-mail kadry@avtomol.ru Город Москва Ответ: Создание службы охраны труда в организациях определяется статьей 217 Федерального закона № 197-ФЗ от 30.12.2002 «Трудовой кодекс Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Ст. 217 Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В соответствии с Рекомендациями по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.00 № 14, в организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее — организации), разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Она осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, с комитетом (комиссией) по охране труда, с уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, со службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.   31.01.2008 10:10 Имя: Анастасия Я знаю, что По закону выход в праздничные дни оплачивается в 2 размере, если работаем за оклад или дают соразмерные отгулы, но только с согласия сотрудника.Что делать в ситуации, когда директор обязывает выйти в выходной день работать, но при этом этот день не оплачивается, а он дает за него только один отгул. Я с этим не согласна. И считаю это нарушением моих прав. Платят нам белыми часть. часть черными. трудового договора не было, но была запись в трудовую книжку. насколько это усложняет дело в связи с работой в выходной день. а также, что делать, если не хотят оплачивать больничный лист? E-mail Город Омск Ответ: Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 (Факс: 24-67-01 ПАСТУХОВ Анатолий Андреевич Руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда, тел. 24-25-56 СУМЕРСКИЙ Михаил Константинович Заместитель руководителя государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда (по охране труда), тел. 24-55-76   19.12.2007 08:40 Имя: Владимир Где в г. Москва продается продукция вашего издательства. Спасибо. Владимир E-mail vla-shumik Город г. Москва Ответ: Рядом с метро Кожуховская, ул. Трофимова, д. 23, к. 2, домофон 054, тел. 710-27-40, 710-2742 Понедельник-пятница с 10.00 до 17.00   18.10.2007 13:55 Имя: Наталья Уважаемые форумчане! Мне очень нужен Журнал санитарного контроля, поделитесь образцом, пожалуйста! E-mail natur99@yandex.ru Город Vjcrdf Ответ:   28.09.2007 10:20 Имя: Антонина Где найти Постановление Росстата № 32 от 17.04.2007г. E-mail Город Москва Ответ: http://nalog.consultant.ru/doc67895.html   12.09.2007 12:06 Имя: Тинка Подскажите пожалуйста, существуют ли регламентированные формы отчености по технике безопасности на предприятии? E-mail krists@mail.ru Город Омск Ответ: Основными регламентированными формами отчетности по охране труда на предприятии ппродолжает оставаться годовая статистическая отчетность: по форме № 7-травматизм Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, сохраненная без изменений в 2007 году (Постановление Росстата от 30.06.2006 № 31), а так же по форме № 1-Т (условия труда). Ответ подготовил В. Орлов, зам.генерального директора АСОТ.   04.09.2007 14:23 Имя: Кондрашин Д. Здравствуйте! Хочу поблагодарить за такое очень полезное начинание как Форум консультаций! А теперь мой вопрос: Хотел бы уточнить какие в данный момент актуальны документы по пожарной безопасности? Заранее спасибо E-mail safety@stroyspecmontazh.ru Город Московская область Ответ: Законодательство РФ: ФЗ О пожарной безопасности от 21.12.1994 № 69-ФЗ Основные нормативные правовые акты устанавливающие правила пожарной безопасности: Правила пожарной безопасности в РФ (ППБ 01-03) введенные приказом МЧС РФ от 18.06.2003 № 313 Нормы пожарной безопасности: НПБ 105-03,НПБ 166-97,НПБ 110-03 СНиП 21-01-97,СНиП 12-03-2001   04.09.2007 13:43 Имя: Семенов Валентин Работодатель отказался предоставить дополнитнльный отдых по ст.186 ТК РФ, мотивируя свое решение тем, что во время сдачи крови я не работал в данной организации. Год с момента сдачи крови не прошел, справки имеются E-mail valentin_semenov@mail.ru Город Омск Ответ: Ответом на вопрос являются положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в ст.186 которого предусмотрено, что «после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Вместе с тем, в ст.127 ТК РФ. «Реализация права на отпуск при увольнении работника» четко указано, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска» (имеется в виду и дополнительный по ст.186 ТК РФ). По данному вопросу можно обратиться к работодателю по месту прежней работы. В.И.Орлов, зам. Генерального директора АСОТ   04.09.2007 13:45 Имя: Настя Здравствуйте! Подскажите, как составить мероприятия по предотвращению травматизма (на высоте)? Спасбо E-mail migysta@rambler.ru Город Москва Ответ: При составлении мероприятий по предотвращению травматизма ( на высоте) следует руководствоваться требованиями ст.215 ТК РФ о том, что «…механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы, средства индивидуальной и коллективной защиты работников должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. .Таким нормативным правовым актом, содержащим государственные нормативные требования охраны труда ( постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399) в данном случае является СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1.Общие требования», принятые и введенные в действие с 1 сентября 2001 г. постановлением Госстроя России от 23.07.2001 № 80, согласованным с Минтрудом России и зарегистрированном Минюстом России 9 августа 2001 г. №2862. В соответствии с п. 4.9 СНиП 12-03-2001 к зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся места вблизи от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более (работы на высоте). Пункт 4.11 СНиП предусматривает, что на выполнение этих работ на высоте должен быть выдан наряд-допуск по форме приложения «Ж» «Состав и содержание основных проектных решений по безопасности труда в организационно-технологической документации в строительстве», в котором специальными пунктами «Ж.7» и «Ж.8» довольно четко определены меры по предупреждению падения работников с высоты, которые следует предусматривать в проектных решениях. В их числе: сокращение объемов верхолазных работ за счет совершенствования технологии, преимущественное первоочередное устройство постоянных ограждающих конструкций, определение места и способов крепления предохранительного пояса. Кроме того, проектными решениями должны быть определены средства подмащивания, пути и средства подъема работников на рабочие места и ряд других мер охраны труда. Одновременно, при разработке указанных мероприятий могут быть использованы «Межотраслевые правила охраны руда при работах на высоте» ПОТ РМ 012-2000, утвержденные постановлением Минтруда России от 4 октября 2000 г. № 68 и согласованные с ФНПР. В.И.Орлов, зам. Генерального директора АСОТ   23.08.2007 20:03 Имя: Орлов Н.А. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где можно узнать какие лица подлежат обязательному(именно обязательному) социальному страхованию? E-mail Город Екатеринбург Ответ: Здравствуйте, Вы наверное имеете ввиду обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве. Отвечаем - по данному виду соц. страхования могут быть застрахованными: физ. лица, работающие по трудовому договору; физ. лица, работающие по гражданско-правовому договору , если страхователь уплачивает страх. взносы физ. лица осужденные судом к лишению свободы и привлекаемые к труду страховаиелем. Все вышеперечисленное - в соответствии с Федеральным законом № 125   20.08.2007 13:33 Имя: Администратор C 20.08.2007 открыт Форум консультаций! Здесь Вы сможете получить грамотные ответы на интересующие Вас вопросы в сфере охраны труда. Надеемся этот сервис окажется Вам полезен! E-mail Город Ответ:
Наш адрес: Москва, Мрузовский переулок, д.1, стр.4. (м.Курская) схема проезда тел.: (+7 495) 788-3990, факс: 917-5483 Интернет: www.btg.asot.ru Почта: info@asot.ru